שונים אבל שווים: היום הבין-לאומי לשוויון זכויות אנשים עם מוגבלות

היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות מצוין ב-3 בדצמבר בכל שנה, והוא מציין את החשיבות של שוויון זכויות והכלה מלאה של אנשים עם מוגבלויות בחברה. יום זה נקבע על ידי האו"ם בשנת 1992 במטרה לקדם הבנה של סוגיות מוגבלות ולגייס תמיכה לכבוד, זכויות ורווחה של אנשים עם מוגבלויות. הוא גם מדגיש את החשיבות של יצירת חברה נגישה ומכילה יותר עבור כולם.

מטרות היום:

1. הגברת המודעות לזכויות אנשים עם מוגבלויות
2. קידום שילובם המלא של אנשים עם מוגבלויות בחברה
3. תמיכה בכבודם ורווחתם של אנשים עם מוגבלויות
4. הדגשת התועלת בשילוב אנשים עם מוגבלויות בכל היבטי החיים

זכויות תעסוקה ותמיכה בשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, מהווה אבן יסוד בחקיקה הישראלית ומעניק לאנשים עם מוגבלות הגנה מפני אפליה בכל תחומי החיים, ובפרט בתחום התעסוקה. המדינה מציעה מגוון תכניות וכלי סיוע למעסיקים המשלבים אנשים עם מוגבלות, במטרה לעודד את שילובם המיטבי בשוק העבודה.

החוק והתקנות שנוספו לו במהלך השנים מעגנים מגוון רחב של זכויות וחובות, במטרה להבטיח שילוב מיטבי והוגן בשוק התעסוקה.

סוגי ההתאמות

 התאמות נגישות:

1. התאמות פיזיות: נגישות למבנה ולמתקנים, עמדת עבודה מותאמת, שירותים נגישים.

2. התאמות טכנולוגיות: תוכנות מותאמות, מכשירי עזר, אמצעי תקשורת מותאמים.

3. התאמות בתנאי העבודה: גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבודה מהבית, התאמת משימות ודרישות התפקיד. 

זכויות סוציאליות מיוחדות:

1. ימי מחלה: זכאות מוגדלת לימי מחלה, אפשרות לניצול ימי מחלה לטיפולים, גמישות בניצול ימי המחלה.

2. חופשות: זכאות להיעדרות לצורך טיפולים, גמישות בתכנון חופשות, התחשבות בצרכים מיוחדים.

3. פיטורין: הליך פיטורין מיוחד, חובת שימוע מורחב, בחינת חלופות לפיטורין, חובת התייעצות עם גורמים מקצועיים, תקופת הודעה מוקדמת מוארכת, זכאות לפיצויים מוגדלים במקרים מסוימים, סיוע בהשמה מחדש.

זכויות אנשים עם מוגבלויות – תמיכה בשילובם בתעסוקה
1. זכאות לשיקום תעסוקתי הכולל הערכת יכולות תעסוקתיות, בניית תוכנית שיקום אישית וליווי מקצועי בתהליך ההשתלבות בעבודה.

2. זכאות להכשרה מקצועית, הכוללת זכאות להכשרות מותאמות, מימון קורסים מקצועיים והתאמות בתהליכי ההכשרה.

תמריצים למעסיקים
המדינה מציעה תמריצים למעסיקים שמעסיקים אנשים עם מוגבלות. מטרת תכניות אלו היא לעודד את שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, לסייע למעסיקים להתאים את סביבת העבודה לצרכיהם המיוחדים ולספק כלים ותמיכה בתהליך הקליטה וההטמעה.

סוגי הסיוע שניתן למעסיקים כוללים:

• השתתפות בהתאמות במקום העבודה: המדינה משתתפת במימון עלויות של התאמות נדרשות במקום העבודה כדי לאפשר לאדם עם מוגבלות לבצע את עבודתו בצורה יעילה.
• תעסוקה שווה: תכנית זו מספקת למעסיקים כלים (ללא עלות) לקליטת והעסקת עובדים עם מוגבלות לאורך זמן. בין היתר, כולל ליווי למעסיקים, הדרכות, מנטורינג והשמות.
• תוכניות תעסוקה נתמכת: קיימות תוכניות הממומנות ע"י המדינה, המספקות תמיכה למעסיקים בתהליך קליטת עובדים עם מוגבלות (האגודה לבריאות בציבור מעניקה שירותי תעסוקה נתמכת לאנשים עם מוגבלויות זכאי משרד הבריאות ומשרד הרווחה).
• יד לתעסוקה שווה: מרכז להשאלת ציוד טכנולוגי מונגש לעובדים עם מוגבלות, לצורך קליטה ועד התארגנות לרכישת התאמות.

כדי לקבל מידע נוסף על התכניות השונות והסיוע הזמין, ניתן לפנות לאתר משרד העבודה.

סיכום
שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הוא צעד חיוני לקידום שוויון והכללה חברתית. המסגרת החוקית הקיימת, יחד עם מערך התמיכה הממשלתי, מספקים בסיס איתן להעסקה מוצלחת. עם זאת, נדרשת פעילות מתמשכת להעלאת המודעות ולהסרת חסמים.

מערכת הזכויות התעסוקתיות לאנשים עם מוגבלות בישראל היא מקיפה ומתקדמת, אך עדיין קיימים אתגרים ביישומה המלא. המפתח להצלחה טמון בשילוב של אכיפה יעילה, מודעות מוגברת, ושיתוף פעולה בין כל הגורמים המעורבים – מעסיקים, עובדים, ורשויות המדינה.

האגודה לבריאות הציבור פועלת למימוש זכויותיהם של מתמודדי הנפש בישראל
חזון אגף השיקום באגודה לבריאות הציבור: קידום השתלבותם המלאה והשוויונית של אנשים עם מוגבלויות בכל רבדי החברה והורדת החסמים והסטיגמה.

העקרונות הנמצאים בבסיס השירות: 

1. האדם במרכז – מקבל השירות מוביל את תהליך השיקום שלו.
2. כל אדם זכאי להתנסות בחיים עצמאיים, ולהשתלב בקהילה.
3. תהליך העבודה השיקומית הינו משותף, מובנה ושיטתי ומאפשר למקבל השירות להעריך את מידת מוכנותו להיות מעורב בהובלת תכנית השיקום שלו. 
4. תהליך השיקום מתבצע תוך שיתוף המשפחה ו/או אחרים משמעותיים של מקבל השירות, המהווים גורם תמיכה משמעותי בשיפור איכות חייו.
5. אנו שוקדים על פיתוח שירותים ייחודיים וחדשניים בהתאם לצרכים המשתנים של האנשים עם המוגבלויות.

האגודה לבריאות הציבור (ע"ר) הנה ארגון עתיר ידע וניסיון, אשר הוקם בשנת 1972. האגודה כיום הינה ארגון גדול המספק מגוון רחב של שירותים ארציים ומחוזיים ובניהם שירותי שיקום תעסוקתי ל- 1300 אנשים עם מוגבלות, המתמודדים עם מגבלה נפשית/ פיזית/ חושית /הנמכה קוגניטיבית, המוכרים כזכאים לשירות על ידי משרד הבריאות, אגף השיקום של משרד הרווחה, ומשרד הביטחון. אנו מתמחים גם במתן שירות מותאם לצרכי מקבלי השירות כולל  לבני הגיל השלישי, לציבור הערבי ולציבור החרדי.

האגודה לבריאות הציבור מפעילה רצף של שירותי שיקום תעסוקתי (מועדונים תעסוקתיים, מפעלים מוגנים ולווי תעסוקתי בשוק העבודה החופשי), שיוצר מנגנון רבגוני, המתאים עצמו לאדם עם המוגבלות, לשלב שבו הוא נמצא בתהליך השיקום שלו, ולמטרות הייחודיות שהוא קבע לעצמו, וכך אנו עוזרים למקבלי השירות לממש את זכאותם לשירותי שיקום. בנוסף – עובדי האגודה לבריאות הציבור מסייעים למקבלי שירות במיצוי זכויותיהם בכל מעגל חייהם, ובפרט בתחום התעסוקה. 

מלחמת חרבות ברזל – צרכים חדשים ומענים מותאמים – תכנית "רקיע":
תוכנית "רקיע" מציעה מענה ייחודי לאנשים שיצאו ממעגל התעסוקה עקב משבר בתקופת המלחמה. צוות התעסוקה הנתמכת שלנו בדרום זיהה שחלק לא מבוטל ממקבלי שירות, מתקשה להשתלב ולשמור על מקום העבודה. המאפיינים שזוהו הם קושי בשמירה על שיגרה וסדר יום קבוע, קושי בוויסות רגשי, התמודדות עם טראומה והעדר עיסוק מרכזי.

מטרת התכנית:

1. שיפור וחיזוק המיומנויות והכישורים הנדרשים על מנת לשוב למעגל התעסוקה. 
2. איתור עיסוק משמעותי במסגרת התנדבותית.

במהלך התוכנית הצוות  מסייע למקבלי השירות להשתלב בעבודות התנדבות, שמספקות להם תחושת מסוגלות ומשמעות, ובמקביל הם משתתפים בקבוצות העצמה.

לסיכום:
האגודה לבריאות הציבור מלווה את מקבלי השירות במיצוי זכויותיהם בדגש על זכותם לקבל שירותי שיקום תעסוקתי שהם זכאים להם עפ"י חוק שיקום מתמודדי נפש בקהילה, התש״ס–2000 שהוא החוק המסדיר את זכאותם של אנשים עם פגיעה נפשית לשירותי שיקום בקהילה. מטרתו של החוק היא "לשקוד על שיקומם ושילובם בקהילה של נכי הנפש כדי לאפשר להם להשיג דרגה מרבית אפשרית של עצמאות תפקודית ואיכות חיים, תוך שמירה על כבודם ברוח חוק-יסוד כבוד האדם וחירותו.״