מפעל מוגן מש"י מסייע למקבלי השירות לפתח מיומנויות תעסוקה, לעבור תהליך שיקום מיטבי והכנה מדויקת לעבודה בשוק החופשי. המפעל מציע מגוון רחב של עבודות כגון: אלקטרומכניקה, הרכבות, דפוס דיגיטלי וניהול קפיטריה. העבודה נעשית לצד עובדים מהקהילה.
במ"שי האדם במרכז, ולכן הצוות פועל לקידום רווחתם של מקבלי השירות. המפעל הכריז על עצמו כמפעל מקדם בריאות ומקבלי השירות מוזמנים להשתתף בסדנאות ופעילויות בנושאים שונים כגון: תזונה בריאה, חשיבות פעילות גופנית, מיינדפולנס ועוד.בחודש האחרון הצוות עשה עוד צעד משמעותי בקידום בריאותם ורווחתם של מקבלי השירות ע"י הפיכת הקפיטריה לבריאה, וביצוע פעולות עידוד והעצמה.
קפיטריה בריאה:
הקפיטריה משרתת את מקבלי השירות במפעל הנהנים משירותיה מדי יום בהפסקות. היא מהווה גורם משיכה למקבלי השירות ומעבר לממכר המזון, משמשת כמקום למפגש חברתי. הקפיטריה מנוהלת ע"י שני מקבלי שירות במסגרת תהליך השיקום שלהם במפעל. הם מתנסים ברכישת מצרכים, הכנת מזון, מכירה, מתן שירות וניהול קופה. לאחרונה הוחלט בשיתוף מקבלי השירות להפוך את הקפיטריה למרכז מכירה של מזון בריאות, הכולל כריכים בריאותיים, יוגורטים, חטיפי בריאות דלי קלוריות, קרקרים וכדומה. במסגרת אימוץ הגישה הבריאה, התקיימה הרצאה ע"י דיאטנית קלינית שהדגישה את חשיבות המזון הבריא לכלל האוכלוסיות ובעיקר בגיל השלישי.
אווירה + שמחה= תפוקה:
- הצוות קיבל החלטה לבצע מהלכים שישקפו למקבלי השירות את הערך: האדם במרכז.
- שיתוף מקבלי השירות בקבלת החלטות.
- ציון עובדים מצטיינים, עפ"י קריטריונים ברורים המפורסמים על לוח המודעות.
- פיזור סטיקרים ובהם משפטי השראה על שולחנות העבודה.
- העשרה בתחומים שונים בהרצאות וגם באמצעות פינה חדשה, דו שבועית – "חמש דקות על…"- הרצאה של הצוות בנושאים מגוונים ואקטואליים.
- השמעת מוזיקה בזמן ההפסקות.
- תיבת הצעות – במסגרת עקרון השיתוף, הצוות מעודד את מקבלי השירות להכניס לתיבה הצעות ובקשות.
המהלכים הללו יוצרים אווירה טובה בקרב מקבל השירות. אנו רואים שהיא משתקפת בעליה בנוכחות, בעליה במוטיבציה מתוך רצון לזכות בתואר העובד המצטיין, בתחושה של רוממות רוח ושביעות רצון כללית של מקבלי השירות במפעל.
